热火九连败，这事儿闹的。输给活塞，一经被三分绝杀，啧啧，看着齐揪心。东部第十，附加赛角落踯躅，莱利老爷子这回算是玩砸了。裁掉巴特勒，这操作，奈何说呢，有点像挥刀自宫。巴特勒这老兄，天然性情硬了点，但东说念主家是真扛活儿的。你瞧瞧，去了骁雄，立马15胜2负迪士尼彩乐园负责人，妥妥的大腿。再望望热火，九连败，跟坐滑梯似的，一泻沉。
莱利这算盘打得，啪啪响，成果算错了账。嫌巴特勒35岁“乐龄”，要价高，性价比低。得，回想给了阿德巴约三年1.66亿，斯波教师八年1.2亿。这俩拿着顶薪，数据却往下掉，比赛也赢不了，性价比在哪儿呢？
说白了，即是迷信“体系”。以为“热火文化”牛，谁来齐能打。这就好比，你家家传秘方作念包子，没了诚挚傅，门徒能作念出那味儿来吗？体系是东说念主撑起来的，不是写在纸上的。
巴特勒在的时辰，热火靠“吉米硬顶”，好赖能进总决赛。三巨头期间，詹韦波硬解，那叫一个称心。目下呢？斯波教师的战略板齐快画秃噜了，一经没辙。
说到底，莱利犯了两个错。一个是错把平台当智商。以为热火这块牌号亮，谁来齐能发光。殊不知，牌号再亮，也得有真金白银的硬货撑着。另一个是迷信“性价比”。以为年青球员低廉好用，宿将又贵又难伺候。成果呢，低廉没妙品，妙品未低廉，这真义亘古不变。
药明康德的选择并不让人意外。CGT虽然被看成是制药行业未来的发展方向，迪士尼彩乐园2网址但短期内无法爆发，眼下仍是业绩拖油瓶，上半年毛利率为-29.71%，是药明康德唯一入不敷出的业务。
阿德巴约这小伙子，拿了大公约，数据反而下滑了。这就像，你给职工涨了工资，他反而运转摸鱼了。为啥？没压力了啊！
斯波教师，拿着教师界顶薪，却带队九连败。这就像，一个公司请了个高管，PPT作念得贼溜，本色职责一塌隐约。
这热火，目下就像一锅没放盐的汤，看着侵略，喝着没味儿。莱利老爷子，这回算是栽了个大跟头。
职场上也相似，别光盯着PPT，得看真环节。那些整天辩论奈何讲述，奈何要功的东说念主，真干起活来，指不定还不如一个悠闲肯干的老职工。
裁人减薪，也得看准了，别把确切干活的东说念主给裁了，留住那些“职场戏精”。到终末，哭齐来不足。
热火这故事，听着像体育新闻，其实亦然职场故事。别光顾着省钱，把确切能创造价值的东说念主给弄丢了，终末省出来的钱，还不够填坑的。
这就好比，你为了省点买菜钱，把家里的火头给辞了，终末只可吃泡面。省钱是省了，但这日子，过得还隽永说念吗？
是以说，这经管啊，就跟作念菜相似，得有眼神，也得有技艺。别光思着省油盐酱醋，终末作念出一锅猪食，那就砸了牌号了。
篮球场上，赢球才是硬真义。职场上迪士尼彩乐园负责人，创造价值才是硬真义。其他的，齐是虚的。