部分职场东说念主士对此捏保属意见，选择不雅望作风，惦记在高强度责任下，“按期放工”可能会导致责任变嫌到家中陆续完成。网友暗示：但愿不要出现从公司“放工”回家“加班”的情况。
剪辑丨糖糖
详细自丨第一财经、奥一新闻、新行情等
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近日，无东说念主机龙头企业大疆的一条新端正冲上热搜第一，激勉网友的每每良善。
此前，在酬酢媒体上有东说念主爆料称，大疆公司退换考勤轨制，条目职工提前至9点上班。对此，大疆公司曾回话“强制9点上班”为讹传，而大疆确切运转本质的是“强制9点放工”。
1.
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/“九点必须走东说念主”
网友称被HR强制赶放工 /
在酬酢平台上，不少打工东说念主晒出了我方被“赶”放工的阅历；有职工直呼“东说念主生第一次被赶出公司”；还有的职工喜迎强制放工晚岑岭。
据经济不雅察报，这场“不准加班”请示从2月27日运转，已实行一周过剩。
大疆深圳总部技巧部门职工蔡珉告诉记者，2月27日，主宰在部门组会上提议，为了公共的健康着思，不提倡过度加班，莫得必须完成的任务，那就早点放工回家，“必须9点放工”。
一到晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的东说念主力资源惩办者）到每层楼、每个工位上赶东说念主，闻宠若惊的职工们这才知说念强制放工的实感：一分钟内打理东西开溜，整层楼的东说念主几分钟内走光，像正进行消防演练；9点多，楼下车库全空了；第一次体验晚岑岭的地铁；当年放工时候地铁齐停运，目前网约车痛失大齐订单……
“主宰和HR赶三遍以后，还会有东说念主来巡楼检查。如果莫得提前央求就留住来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他场地部门细致较中枢的研发责任，以往得晚上11、12点才放工，目前9:10摆布，通盘楼层100多东说念主齐走光了。
为了确保职工省略按期放工，大疆实行了专有的“三轮赶东说念主机制”。
第一轮是部门主宰的轨范作用。每世界午，当接近放工时候时，部门主宰会提前拎包走东说念主，并到每一转工位上喊几声“放工了放工了”。这种松驰欣忭的氛围让职工感受到了放工的甘愿和期待。
第二轮是神色组大主宰的督促。如果第一轮后还有职工莫得离开，神色组大主宰也会跑来赶一遍，计划他们为什么这个点还没放工，以及是否有必须目前完成的任务。
第三轮是HRBP的“扫雷式”赶东说念主。晚上9点以后，HRBP会运转逐个检查各个工位，确保每个职工齐按期离开公司。这种“扫雷式”的赶东说念主形状诚然有些幽默和夸张，但却让职工深化感受到了公司对按期放工的醒目和决心。
▲图源：小红书
对于此事，有网友近日发帖称，“大疆责任日上昼9点到10点半之间，弹性上班轨制；晚上9点后不容加班……责任是为了更好地生涯！”
还有网友说：“最近的大疆东说念主有点幸福，一通盘笑死，9点01运转催放工，这天变得有点太快了。原来我还不信，下了地库一辆车齐没，幸福来的太快有莫得。催放工总比加班强吧，再也毋庸惦记且归太晚狗子难堪。”
据悉，大疆永久实行9点至10点半弹性上班轨制。若按早上9：00—10:30上班、晚上9点放工，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆职工每天的责任时长约8—9.5小时。
此前，大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。酬酢平台上能佐证其加班文化的主如果三类东说念主：一类是夜深拍大疆总部深圳太空之城格子间灯火通后的像片，迪士尼彩乐园注册并附文“刚放工”的职工；一类是辞职赛说念里，坦言我方身段熬不住，下定决心离开的前职工；还有一类是大疆家属，“控诉”对象凌晨一两点放工是常态，周末见上一面又要陆续加班。
2.
/“反加班“写进KPI
网友惦记责任会被延续至放工 /
据了解，大疆深圳总部技巧部一职工曾暗示，2024年年底，大疆就曾发布里面公告。公司为了优化本钱，从2025年1月1日起，取消夜间加班打车报销；关闭健身房、拍浮馆和羽毛球馆等场馆劳动；缩减团建经费等。为了弥补职工因福利取消带来的未便，大疆每月给每个职工增发500GT币行动扶植。（GT币是大疆里面商城的货币单元，1GT币约便是1元东说念主民币。）
从时候线上看，取消加班打车补贴和9点放工有一定聚会性，齐起到了退换责任时候的作用。其暗示，有共事加班到11点多，地铁停运，加上打车报销取消，1月以来已有一批住得远的共事提前到10点摆布放工。
各大酬酢媒体平台上，对于大疆反加班措施的计划特地强横。有部分网友暗示“早点放工不错让职工收复精神，普及收尾”。
与此同期，部分职场东说念主士对此捏保属意见，选择不雅望作风，惦记在高强度责任下，“按期放工”可能会导致责任变嫌到家中陆续完成。网友暗示：但愿不要出现从公司“放工”回家“加班”的情况。
3.
/严禁使用PPT、阻绝形势目标加班
多企业加入“反卷”行列 /
当年比谁放工晚，目前比谁跑得快。在“996”成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行径中来。
在“大疆晚上9点强制放工”的音信火之后，3月10日，对于“好意思的被曝强制18点20放工”的音信又冲上热搜。
本年1月，好意思的集团董事长兼总裁方洪波在里面签发了一份《对于简化责任形状的条目》的文献激勉热议。文献条目好意思的里面一样严禁使用PPT，含责任一样、顾虑猜测打算、述职等。如用PPT，条目白底玄色几行字一页以内。
音信称，好意思的集团从这周起运转提倡各部门指导收尾加班，端正18:20不允许有东说念主在公司加班，同期也不容职工就餐后再复返工位陆续加班。
对于此事，有网友暗示，“好意思的这招‘强制放工’果然绝了，让加班文化顿然鬻矛誉盾！”“本来就应该这么，加班是莫得收尾的销耗，身心无法均衡的职工莫得凝合力和创造力。”“生涯不啻目前的粗率，还有诗和迢遥的田园”。
还有本年2月，名创优品创举东说念主、董事会主席兼CEO叶国富向职工提议六大致求：严禁一切形势目标；简化一样形势；坚捏会议333原则；精简决议步履；普及审批收尾；坚捏数字化提效。
此外，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司条目强制双休。海尔里面发布全面落实双休制的见知，通盘部门（包括研发、市集等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，堵截加班后勤保险。特等情况需要加班的，必须提前一周审批，责任日加班不得跳跃3小时/天。
360集团创举东说念主也对加班问题发表了我方的概念。
周鸿祎暗示，加班必须是自愿的，唯有对责任充满怜爱，才智升沉为自愿加班的能源。唯有责任比别东说念主更奋发，才智获取更好的得益。
“咱们如实不思加班，然则东说念主工智能思获取配置还是得加班，咱们还是主张怜爱这个事自愿加班。”周鸿祎说。
▲图源：潇湘晨报抖音
周鸿祎还称，我方目前每天还要加许多班。
其实，加班问题是一个复杂而多维的议题，它波及到企业惩办、职工权力、社会文化等多个层面。
对于企业而言，唯有当咱们确切良善职工的身心健康、尊重职工的责任和生涯均衡时，才智构建一个愈加健康、感性的职场环境，让每一个东说念主齐能在责任中找到属于我方的幸福和得志。