某央国企最初取消职工周末加班、开会迪士尼彩乐园代理商，整治方式主见？
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一、某央企集团明确：取消职工周末加班！
据网上音信，近日某知名的大型制造业集团公司取消职工周六周日加班，不可安排周六周日开会，擢升职工职责体验。
据悉，该集团明确为“擢升职责效果，根绝无效加班”：
1. 集团、范围、行业层面的周六会一起调度到周一至周五召开。
2. 消周六“方式化”的出勤。职工周六非必要不需来单元。
3. 积极鼓舞数字化和智能化，主意职工学习并愚弄数字化、东说念主工智能等用具，提高职责效果和组织效果。
二、国资委曾有明确条目整治下层方式主见
国资央企各单元要增强政事判断力，长远意志为下层减负的政事性要紧性紧迫性；增强政事领会力，准确主理国资央企力戒方式主见官僚主见的中枢要义；增强政事实施力，以上率下、合情合理、系统施策，遵守科罚企业下层反应热烈的隆起问题，靠拢上风资源保险中心职责，为国资央企高质料发展提供坚实气派保证。
近日，新疆乌鲁木皆县、喀什地区、库车市、阿图什等多地通过融媒体中心发布整治方式主见为下层减负系列计策，其中，库车市“不得毒害取消干部周末双休、年放假等国度法律规则的休息放假；不得在周五、节沐日前发文、开会安排职责，条目下层周一、节沐日搁置后第一天上报材料”等本色激发暖和。上游新闻留意到，近期，除了新疆，湖南、云南、广西等地也纷繁制定求实举措，整治方式主见为下层减负，并对部分典型案例进行了通报。
三、这与两年前的央国企算是卓越了
在昨年仍是一则新闻上了热搜：“江西一国企指引称要取消周末”，隔天就传出纪委介入、该指引被造访的音信。
现时方式变了，得趁势而为，网上有个段子“各年纪段关于周末加班的立场”：
而黄蜂相对来说各方面要做的好一些，球队场均得分106.4，但场均失分能够控制在113。黄蜂特别注重二次进攻，球队场均有17.6分来自二次进攻，这项数据排在联盟前段。同时他们也非常擅长外线进攻，迪士尼彩乐园场均42.4次三分出手排在联盟第三，场均也可以命中14.7各三分球，排在联盟前段。但是内线进攻却很糟糕，场均只有41.1分来自油漆区，内线命中率也仅有38.5%。球队的整体投篮命中率为42.9%，真实命中率也仅有54.2%，这两项数据皆排在联盟后段。
维金斯赛后表示，防守詹姆斯只能让詹姆斯打得更费劲，但詹姆斯是历史第一档超巨，他能进各种高难度投篮，经验丰富，有名场面。他们不能在詹姆斯秀能力以后沮丧，要继续努力，用不同的防守方式给詹姆斯施压。
80后：指引让我加班我就加班！
90后：...有加班费吗？
00后：是活不外这个周末了吗？
四、央国企下层行方式主见整治任重说念远
据悉，83%的国企职工每周职责卓越50小时；67%的东说念主暗示加班已成常态；52%的东说念主承认不竭周末被叫回公司；45%的东说念主暗示年终窥伺压力浩瀚。这那边是传闻中的\"铁饭碗\"？分明是\"铁东说念主三项\"！
网上还流传央国企职工确实案例：小张的周五一天
早上7:30 - 打卡签到
中午12:00 - 边吃饭边开会
下昼：16：30上司公司开周例会，安排材料要周日放工前提前
下昼6:00 - 本该放工，但指引又发来一堆材料
晚上9:30 - 终于完成职责准备回家
夜深11:00 - 指引微信：\"翌日周六来加个班！\"
对大多半国央企打工东说念主来说，加班没问题，毕竟芳华即是用来上升的，只但愿有些许看得见报恩！国央企底层的牛马，毕生忙，秋清冷，寒意长！谁懂啊~
提到加班，最出名的即是华为，相称是在形状要紧或任务辛苦的时辰。然而，华为既发加班工资，也提供了丰富的福利和待遇以此弥补职工，比如加班车送回家、宵夜供应、医疗队待命等等。
若干国央企隆盛“以东说念主为本”，职工加班福利及赔偿，华为这样好的实例，怎不好勤学学！
你地点央国企现时周末不竭加班吗？
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