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发布日期：2024-12-12 21:24 点击次数：126
月薪3500元保安被前公司索赔20万迪士尼彩乐园应用下载，图为保安 尊府图
据中新网4月16日报谈，近日，在东谈主力资源社会保险部、最妙手民法院联结发布的工作东谈主事争议典型案例中提到，李某在工作合同到期隔绝后，某保安公司合计李某入职另一家保安公司担任保安违犯竞业为止商定，向仲裁委员会恳求仲裁，索赔20万元，仲裁委员会最终驳回了某保安公司的仲裁请求。
月薪3500元的保安，尽然还有竞业公约，还被保安公司索赔？这起看似谬妄的事件，不仅让公众大跌眼镜，更激励了对职场中竞业公约浮滥气候的以前商议。东谈主社部与最高法公布的这起典型案例，无疑为磋商行业、企业敲响了警钟。
竞业公约，蓝本是为了保护企业的营业机密，防护中枢职工下野后知道奥妙或从事与原公司业务相竞争的行为。然而，在这起案件中，竞业公约却被某些企业动作了为止职工流动的“紧箍咒”。试问，一个负责放哨的保安，能掌抓些许触及企业核神思密的信息？这么的竞业公约，险些是诞妄！
仲裁委员会的裁决，无疑是对这种浮滥竞业公约行为的有劲对抗。不予救助该保安公司要求李某支付竞业为止背约金的请求，不仅保重了工作者的正当权益，更彰显了法律的公道与巨擘。这起案件警示，竞业公约不是企业的“私家法宝”，不成应答浮滥。它应当在合理、正当的畛域内使用，以信得过达到保护企业营业机密的方向。
这起案件值得警惕，值得正视并整治职场中竞业公约的浮滥气候。一方面，法律应当加强对竞业公约合感性的审查和界定，明确其适用畛域和条件，防护企业应答扩大其适用畛域。另一方面，工作监察部门也应加大公法力度，对浮滥竞业公约的企业进行严厉处罚和曝光，以造成有用的震慑作用。同期，工作者也应增强自己权益保护意志，关于不对理的竞业公约要勇于说不，并通过法律阶梯保重我方的正当权益。
上游新闻 李文滔
磋商新闻
你传说过“竞业为止公约”吗？
近日，东谈主社部与最高法联结发布第四批工作东谈主事争议典型案例，其中一皆保安竞业为止纠纷案颇为引东谈主存眷。
保安月薪3500元
跳槽被索20万竞业为止背约金
某保安公司主营业务是给营业楼宇、住户小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，两边签订期限为2年的工作合同，工资为3500元/月。工作合同商定，保安的主要职责为逐日到某营业楼宇街区开展日常放哨安保责任，同期内附竞业为止条目。
职工与某保安公司撤销或隔绝工作合同后1年内不获取与该公司有竞争关联的单元履新，职工下野后某保安公司按月支付当地最低月工资模范的30%作为竞业为止经济补偿。
职工若伪善行上述义务，应当承担背约抵偿职守，背约金为20万元。
2021年3月，两边工作合同到期隔绝，李某未续订工作合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司合计，李某去其他保安公司担任保安，违犯竞业为止商定，下载迪士尼彩乐园向仲裁委员会恳求仲裁。
最终仲裁委认定，李某作为普通保安既不掌抓营业机密，也不属于法定竞业为止主体，驳回了企业的谬妄诉求。
身为保安的李某是否为实行
竞业为止义务的适格主体？
仲裁委员会合计，这起争议的焦点是，李某是否为实行竞业为止义务的适格主体。
竞业为止轨制的主要方向在于保护用东谈主单元的营业机密和与学问产权磋商的掩饰事项，规制不正派竞争。根据《中华东谈主民共和国工作合同法》。
第二十三条第一款规章：“用东谈主单元与工作者不错在工作合同中商定保守用东谈主单元的营业机密和与学问产权磋商的掩饰事项”；
第二款规章：“对负有掩饰义务的工作者，用东谈主单元不错在工作合同大约掩饰公约中与工作者商定竞业为止条目，并商定在撤销大约隔绝工作合同后，在竞业为止期限内按月给予工作者经济补偿。工作者违犯竞业为止商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付背约金”；
第二十四条第一款规章：“竞业为止的东谈主员限于用东谈主单元的高等解决东谈主员、高等时代东谈主员和其他负有掩饰义务的东谈主员”。
本案中，李某的主要职责为，逐日到营业楼宇街区开展日常放哨安保责任，其地方的保安岗亭显然难以洞悉某保安公司的营业机密和与学问产权磋商的掩饰事项，某保安公司亦无凭据证实李某具有战役公司营业机密等掩饰事项的可能，因此李某不是竞业为止义务的适格主体。因此，竞业为止条目对两边不具有收敛力。
企业不可浮滥竞业为止
工作者签订时需慎重
在现实中，竞业为止存在被部分企业浮滥的气候。从大厂基础要领员，到普通销售员，致使出现连保安、保洁员也动不动签竞业为止公约。
企业将普通工作者纳入竞业为止畛域，履行上是假借保护营业机密之名，行为止劳能源解放流动之实，暴骄横刻下工作市集存在的越侵扰题：部分企业浮滥竞业为止条目，将其异化为为止工作者择业解放的“霸王条目”。
大部分情况下，竞业为止公约是作为工作合同的附件同期签订的。对此，法律界东谈主士教唆↓↓
工作者要学习法律学问，增强法律意志，在公约签署前应充分交融和评估公约内容，不要盲目签署；
签订公约时，工作者应厚爱阅读条目，对步地条目大约职权义务不解确的条目，不错要求用东谈主单元赐与明确或解释。用东谈主单元在遴聘负有掩饰义务的东谈主员时，应有合理的评估要领，经评估确有必要时，再对特定的少部分东谈主员脱手竞业为止要求。
对竞业为止期限等法律已有明确规章的条目，工作者应提神要求用东谈主单元在公约中明确列出，且不得逾越法律规依期限。
对竞业为止补偿金等由两边协商商定的事项，工作者应提神要求用东谈主单元注明商定的比例和基数等，幸免因商定不解而产生纠纷。
如若存在竞业为止义务，应尽可能地幸免去竞品企业入职，以免承担背约风险。
竞业为止是保护企业中枢竞争力的“金钟罩”，但绝非绑缚普通职工的“紧箍咒”，企业还应宝石功绩留东谈主、心理留东谈主、待遇留东谈主。
对此，你如何看？
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起原：新民晚报概括东谈主社部网站、最妙手民法院新闻局、红星新闻、海二中院、工作报
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